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人力资源

黄陵公司:人才引擎 为创新创效赋能添劲

发布日期:2024-11-14     信息来源: 黄陵(ling)公(gong)司     作者:张(zhang)堃     浏览数:85    分享到:

      今年来,黄陵公司以“降本增效深挖提升”为目标,紧密结合党建引领赋能“四个树标”专项工作,深入推进“科技创效”大载体,强化创新意识培育,搭建科创竞技平台,不断加速职工创新成果转化落地,颗颗“金点子”结出“人才+技术”累累硕果。


聚焦机制建设 打通成长成才“快车道”
      为推动创新创效工作压茬推进、落地见效,该公司先后印发完善《中层管理人员年度责任考核工作实施方案》《后备干部管理制度》等,完善激励机制,以制度保障和体系支撑形成工作合力,激发“人才引擎”驱动作用。同时,坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,顺利完成“五小”创新半年评审和“师带徒”年终考评奖励活动,全过程管理、常态化激励、重点化推广,青年职工“比、学、赶、帮、超”氛围浓厚,实现科技创新和人才发展“双向奔赴”。

聚焦丰富载体 激活技能人才“强引擎”
      生产难题在哪里,哪里就是创新方向。该公司持续深化“梁德合工匠创新工作室”与合理化建议、“小改小革”“五小”创新等工作有效融合,以解决技术发展瓶颈为突破口,围绕治亏创效、技术改造、安全生产等开展技术攻关,职工全年修旧利废41项,节约成本6.2万元。聚力“授之以渔”,该公司党支部书记率领十余名青年骨干参与黄陵新材项目援建,强化技术技能指导,因地制宜做好青年职工“传帮带”工作,同时持续发挥“引进来和走出去”优势,组织青年职工参与对标交流学习,在借鉴其他单位先进做法、优秀经验中,找差距、拓视野,树立一个,培养一批,带动一片,不断提高队伍整体技能水平和综合素质。

聚焦成果转化 培育创新发展“新动能”
      “我们成品库中心区内部和富平有所不同,大家清理堵料要顺着……”10月23日,在该公司班组之家,总经理杨波正向生产技术部人员绘制讲解设备内部结构图。
      创新创效关键在领导干部,成效在生产现场。聚焦“四下基层”,该公司班子成员每人牵头1个调研选题,亲自带队、亲领课题,以“小切口”为突破点,紧盯新产品研发、洗磨品种倒换频次过高、设备运转温度过高等制约安全生产和效率提升的“卡脖子”难题,先后将液力耦合器技改为永磁耦合器、钎焊式换热器技改为管式换热器,排渣口锁风阀技改及选粉机减速机技改等多个技改项目,职工“金点子”华丽转身为生产创效“金钥匙”,企业处处奔涌着技术改造创新的浪潮。(张堃)

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